?。▏F路網(wǎng)、交通運(yùn)輸新技術(shù)網(wǎng)通訊員殷路新）2022年，是蚌埠房建區(qū)域經(jīng)理部突出提質(zhì)增效聚力品牌提升，奮力打造建筑央企高質(zhì)量發(fā)展的攻堅之年。濱湖花園項目于2021年9月進(jìn)場，為實(shí)現(xiàn)在裝配式市場深耕細(xì)作責(zé)任目標(biāo)，項目黨支部緊密圍繞“人才強(qiáng)企”發(fā)展戰(zhàn)略，形成三管齊下留住青“心”育人才的工作機(jī)制，以黨建有力的促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營，激勵青年員工在裝配式“新賽道”上跑出青春加速度。繼濱湖花園項目后，在一年時間里，全體參建人員順利完成公司在裝配式房建市場滾動經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，成功中標(biāo)蚌埠市蚌山區(qū)路港產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目、徐橋安置房項目。

　　一、管思想，凝心聚力

　　（一）思想政治工作是國有企業(yè)各項工作的生命線。濱湖花園項目部承建公司首個裝配式安置房項目，在新的施工領(lǐng)域里，青年員工承受著巨大的工作壓力，這就需要緊緊依靠思想政治工作這柄利器，激發(fā)斗志、凝聚人心、穩(wěn)定隊伍，靠軟實(shí)力來提升彌補(bǔ)。項目黨支部始終以更高的站位，確保“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略落地。項目涵養(yǎng)員工“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的素質(zhì)，在道德講堂、一線工人夜校，通過“抗美援朝先烈事跡”“四局好人”“大國工匠”“全國五一勞動獎?wù)芦@得者”“勞模事跡”的典型宣教，營造濃郁的爭先文化。項目組織觀看廉政教育影片，青年黨員講黨課，精神素養(yǎng)提升工程、參觀博物館、紅色歷史遺址，青年黨員實(shí)地講黨史等形式，

　　營造一種旗幟鮮明講政治，苦干實(shí)干勇?lián)?dāng)?shù)膬?yōu)良傳統(tǒng)文化氛圍，培育出忠于事業(yè)、忠于理想、忠于信念的員工。

　?。ǘ┰谡嬉龑?dǎo)激勵下，年后抗擊疫情確保復(fù)工復(fù)產(chǎn)、蚌埠市創(chuàng)建全國文明城市、項目決戰(zhàn)7.30全面投入主體施工等各個關(guān)鍵時期，涌現(xiàn)出大批愛崗敬業(yè)、能干事干成事的青年員工，并獲得蚌埠市“工人先鋒號”榮譽(yù)稱號，成為安徽省住建廳首批“紅色工地”，并被蚌埠市住建局多次表揚(yáng)。青年員工崇尚勞模、關(guān)愛勞模、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)，積極踴躍投身到生產(chǎn)最前沿。

　　二、管隊伍，筑牢堡壘

　　（一）有好隊伍才能有好業(yè)績，有好成效才能促發(fā)展。項目以創(chuàng)新發(fā)展為龍頭，打造生機(jī)勃發(fā)的創(chuàng)新文化，提升青年隊伍拓展市場核心競爭力。項目注重指導(dǎo)青年職業(yè)規(guī)劃崗位育人，以早點(diǎn)名、交班會、微信群通報、觀摩會、新聞宣傳推介等多種方式，倡領(lǐng)“創(chuàng)新創(chuàng)效光榮”的新風(fēng)正氣。施工中，經(jīng)過青工與班組長們“腦力碰撞”、外出觀摩學(xué)習(xí)，自學(xué)研討、要求青年講課等多種模式，安全技術(shù)創(chuàng)新工藝、綠色環(huán)保、節(jié)能創(chuàng)效好舉措層出不窮，有力助推項目管理提升。商務(wù)主管馮凱精通廣聯(lián)達(dá)軟件運(yùn)用，引領(lǐng)學(xué)習(xí)建模、算量核心技術(shù)，技術(shù)員魏宇航最先學(xué)會運(yùn)用廣聯(lián)達(dá)進(jìn)行提量。

　?。ǘ╉椖繉儆谌肿罡哐b配率的群塔施工，物機(jī)部長劉權(quán)建議，運(yùn)用塔吊可視化安全影像系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全景無死

　　角的安全監(jiān)控，提升生產(chǎn)生活全域安全防范能力。安質(zhì)部長寇穩(wěn)主導(dǎo)反目鏡的運(yùn)用，提升鋼筋插入套筒安全性、準(zhǔn)確性；在預(yù)制構(gòu)件下方設(shè)置墊塊，避免工人手被擠壓的風(fēng)險。工程部長徐大武建議在預(yù)埋插筋時，采用定制鋼模，確保插筋穩(wěn)固性、精準(zhǔn)度；灌漿時自制疏通機(jī)，對出漿孔有效疏通，提高工效；青年黨員衣冉要求在構(gòu)件吊裝指定位置后，采用座漿、吊裝、封堵工序，確保優(yōu)質(zhì)高效灌漿，提升產(chǎn)品外觀質(zhì)量。技術(shù)主管王寧、魏宇航建議現(xiàn)場合理規(guī)劃精準(zhǔn)吊裝施工，降低機(jī)械、人員閑置率，避免構(gòu)件存放產(chǎn)生的二次轉(zhuǎn)運(yùn)費(fèi)及構(gòu)件破損風(fēng)險。此外，項目青工裝配式轉(zhuǎn)換層鋼筋模板及箍筋吊裝工具獲得局“微創(chuàng)微改”獎勵。

　　三、管服務(wù)，提升幸福

　?。ㄒ唬┮匀瞬虐l(fā)展為根本，主動服務(wù)青年員工激發(fā)團(tuán)隊活力。項目共有職工33名，其中35歲以下青年人數(shù)為23名，占比70%，平均年齡為28歲，是一支朝氣蓬勃的青年團(tuán)隊。項目組建黨工團(tuán)組織并競選委員、組建關(guān)愛農(nóng)民工志愿隊、“陽光筑愛”志愿隊等動態(tài)文化熏陶，構(gòu)建團(tuán)結(jié)競進(jìn)、陽光健康的幸福文化圈。項目關(guān)注與青年員工密切相關(guān)的切身利益問題。針對新員工，項目持續(xù)推行幸福關(guān)愛迎新系列活動，初來項目派車接站、班子成員組織同品幸福餐、開設(shè)暖心座談會、過程中追蹤問詢、解決困難關(guān)心成長。去年該區(qū)域項目新入職7名青年員工，無人離職均在項目得到鍛煉

　　提升。

　　（二）項目定期舉辦集體生日會，開設(shè)幸福唱吧、幸福點(diǎn)餐欄、舉辦幸福座談會、按季度開展文體活動；在去年職工療休養(yǎng)中推薦青年骨干參與療休養(yǎng)。為了解決項目大齡青年婚戀問題，項目持續(xù)開展“最美紅娘牽線聯(lián)誼”活動，并加大青工探親休假頻次，確保勞逸結(jié)合輕松投入婚戀解決終身大事。迄今為止，項目4對青年喜結(jié)良緣。

　　在局、公司高質(zhì)量發(fā)展的征程中，蚌埠房建區(qū)域項目在新業(yè)態(tài)新領(lǐng)域征程中爬坡過坎的關(guān)鍵時期，項目堅持戰(zhàn)略引領(lǐng)、人才強(qiáng)企；以生機(jī)勃發(fā)的黨建文化教育人、吸引人、感染人，深入細(xì)致的關(guān)心關(guān)注青年員工真實(shí)心理需求，竭盡全力維護(hù)共建共享的和諧穩(wěn)定局勢。由此，項目培育的人才也成為項目攻堅克難、公司永續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動能。